4557：非诚勿扰

　　作为2013年699万应届毕业生中的一员，由于宏观经济的不景气，小明在毕业当天就华丽丽地失业了！
　　经历了千难万苦的求职过程，小明特别能理解毕业生的就业之难，所以，他现在准备创建一家专门针对IT人才的求职中介公司——非诚勿扰人力资源开发有限公司。
　　基于工作的需要，小明根据求职学生的简历描述为每人评定了一个综合能力值，能力值是一个小于等于20的正整数，值越高表示能力越强。当有公司试图招聘IT人员的时候（每次只招聘1名），需要提出一个综合能力的最低需求，若人才库中有符合要求的人才，则一定能成功招聘。当然，若有多名学生同时满足招聘公司的需求，鉴于高能力人才的稀缺，小明总是优先把能力值低的人才推荐过去；如果依然有多名人员符合要求，则小明就把其中最早来求职的那位学生推荐过去。
　　需要说明的是，刚开始的时候，公司的人才库为空，而且一名学生只能和一个企业签约，如果推荐成功，则该名学生的信息需要从人才库中删除。

　　输入数据的第一行是一个正整数T（1 <= T <= 20）, 表示有T组测试数据；
　　每组测试数据第一行是一个整数n（0 <= n <= 1000），表示按照时间先后发生了n次事件。接下来的n行，每行描述一次事件。对于一次事件，先是一个字符串"Add"或者"Find"，其中"Add"表示有一名学生加入了人才库，"Find"表示有企业想招聘一名人员。
如果字符串是"Add"，则后面将有一个字符串s和一个数字d，用空格隔开，分别表示该名学生的名字和综合能力值，名字由小写字母组成，不为空且长度不超过15；如果字符串是"Find"，则后面将有一个数字，表示招聘公司对人才综合能力的最低要求。

对于每组测试数据，第一行输出"Case #c:"（不包含引号）
c是测试数据的组数，从1开始。
然后输出n行，表示n次事件的结果
如果本次事件是添加人才信息入库，则请输出加入该信息后，人才库内的人员数量；
如果本次事件是企业来招聘，则请输出将被录用的人才名字，如果没有人才符合要求，就请输出"WAIT..."